Recontratación: la absurda propuesta de Cerro Matoso al sindicato por despedidos ilegales.

 

Por: Eder Blanco Bohorquez

La lesiva política de reducción de costos en la empresa CERRO MATOSO S.A. durante estos últimos años se ha encuadrado en dos puntos principalmente, el primero de ellos, mermar la fuerza laboral y el segundo, reducir al máximo los beneficios de la Convención Colectiva de Trabajo, política esta que continua, e incrementándose seguramente  en el próximo acuerdo laboral que se avecina en menos de 5 meses (mas lesiva y nefasta para los intereses de los trabajadores).

La empresa CERRO MATOSO S.A. filial en Colombia de la multinacional Australiana SOUTH32 en cabeza de su presidente señor Ricardo Gaviria Jansa y el abogado de las relaciones laborales Honorio Castañeda Crespo, quién es conocido en la esfera Sindical como «el hombre de maletín», por sus actuaciones conocidas en Electricaribe de comprar conciencia de los dirigentes sindicales y despedir trabajadores enfermos a cambio de ofrecerles dinero.

Estos dos personajes trazaron entre sus metas sacar a 4 dirigentes sindicales de 12 que conforman la Junta Directiva del Sindicato – SINTRACERROMATOSO con el único fin de seguir con sus políticas nefastas de reducción de costos, y  fue así, que por medio de una campaña en todos los sitios al interior de la Empresa CERRO MATOSO S.A. lograron el objetivo en la asamblea que se llevó a cabo el día 22 de junio de 2018, el éxito de esa campaña por parte de la Empresa consistió en  sembrar en 5 meses el miedo a los trabajadores afiliados al Sindicato, a través de ese método que es considerado como un delito “la amenaza y el acoso laboral», Supervisores como LEONARDO VIDES, PEDRO NEGRETE, OTTO ARELLANO e ingenieros como RONALD BARRIOS, WILMAR VARGAS, ANDRES ARRIETA, RICARDO MEJIA, Y ALONSO ROBINSON  se dieron a esa tarea, adicional a ellos trabajadores de base como Gregorio Solano, Elkin Parra, Luis Arrieta, Roque Naranjo, James López  y para remate con el apoyo intrínseco de algunos líderes sindicales recién  entrados a la dirección del Sindicato lograron esa meta.

Estos 4 dirigentes quienes han sido la oposición directa a las políticas perversas de reducción de costos de la Empresa, políticas que de nada le han servido a la comunidad del San Jorge, la empresa CERRO MATOSO S.A. en el año 2012 se comprometió a generar 1500 empleos directos y a la fecha no ha cumplido.

En meses atrás, estos dos personajes Gaviria y Castañeda  de manera ilegal dieron por terminado los contratos de trabajo de 26 trabajadores afiliados al Sindicato – SINTRACERROMATOSO , a raíz de un cese de actividades declarado ilegal por el tribunal de cierre, de esos 26 trabajadores, 8 de ellos han logrado el reintegro laboral por vía de acción de tutela (violación al debido proceso y mínimo vital), 2 más han logrado  el  reintegro laboral a través de procesos laborales (violación al fuero sindical), en total van 10 reintegros ordenados por jueces de la República, de los cuales la empresa CERRO MATOSO S.A. no ha querido acatar,  ni cumplir y por medio de marrullerías intenta  desconocer,  y lo que pretende ahora es una negociación con todos los trabajadores para no aceptar su derrota en los estrados judiciales, en donde con seguridad le vamos a ganar todos los procesos laborales e incluidos los perjuicios ocasionados con relación al despido ilegal.

Una vez posesionada la nueva Junta Directiva del Sindicato, la cual, CERRO MATOSO y una parte de los trabajadores  quieren, las promesas por parte de Gaviria y Castañeda no se hicieron esperar manifestando lo siguiente; “hay que voltear la página sobre el mal clima laboral”, “vamos a tener un nuevo relacionamiento con el Sindicato”, bajo la primicia de que las cosas van a cambiar y que los 26 despidos  efectuado de manera ilegítima  con la declaratoria de ilegalidad de la huelga se iban a solucionar, el día 04 de julio de 2018 se reunieron en la ciudad de Bogotá D.C., el Sindicato, la Empresa y el Ministerio del Trabajo, en cabeza de la Viceministra María Eugenia Aparicio Soto, de quién se ha dicho, tiene un conflicto de interés directo, ya que su hermano Luis Aparicio Soto trabajó  para la empresa CERRO MATOSO S.A. por más de 20 años y que actualmente trabaja con la multinacional BHP Billiton en la empresa Cerrejón en el departamento de la Guajira, BHP Billiton bajo la nueva figura mercantil de SOUTH32 es dueña del 99.8 de las acciones de la empresa CERRO MATOSO S.A. razón por la cual debe declararse impedida, y lo que propone la Empresa en dicha negociación es una RECONTRATACIÓN, LA ABSURDA PROPUESTA QUE PLANTEA LA EMPRESA CERRO MATOSO S.A.- SOUTH32  AL SINDICATO, POR LOS DESPEDIDOS ILEGALES DE SUS 26 AFILIADOS, dicha recontratación consiste en imponerle al  trabajador un nuevo contrato de trabajo, desmejorando en un 50% sus condiciones y beneficios con los que venía laborando, quedando en vilo a un próximo despedido como ocurrió con el compañero Willigton Santamaría, aparte de eso pretenden que el trabajador  firme un acuerdo en donde renuncia a futuro a reclamar cualquier derecho, como el alto riesgo y los daños ocasionados con exposición por varios años agentes contaminantes como lo expuso la Corte Constitucional en la Sentencia T -733 de 2017 e inclusive limitándole a ese trabajador el derecho fundamental del acceso a la justicia, cosa contraria a lo ordenado por los jueces en los  fallos judiciales quienes  ordenan el reintegro de los trabajadores en las mismas o mejores condiciones laborales, en ese orden de ideas el Ministerio del Trabajo debe velar por el cumplimiento efectivo de esas decisiones judiciales, que se cumplan a cabalidad y en lo posible iniciar  la respectiva investigación administrativa y sanción a la que haya lugar  a la Empresa CERRO MATOSO S.A. por violación a las normas laborales.  

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